雇用均等室はこんな仕事をしています。
雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
男女雇用機会均等法
現行の男女雇用機会均等法に係るQ&A
機会均等推進責任者選任について
セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ
職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ
セクシュアルハラスメント相談員へご相談ください
女性労働者の母性健康管理のために
ポジティブアクションを始めましょう
職場でのトラブルの解決の援助を求める方へ
職業生活と家庭生活の両立のために
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育児・介護休業法
〜平成22年6月30日より改正法が本格的に施行されました！〜
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改正育児・介護休業法の概要
（PDF:134KB）
（改正法に関する各種資料はコチラへ →
厚生労働省のHPへ
）
※事業主の方へ※
改正法の内容に沿って、各企業の育児・介護休業規定を整備する必要があります。
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育児・介護休業規定等の整備について
（PDF:201KB）
＜規定例がダウンロードできます！＞
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次世代育成支援対策推進法
〜平成23年4月1日より一般事業主行動計画の策定・届出義務企業が101人以上に拡大されます！〜
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一般事業主行動計画について
（厚生労働省HPへ）
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宮崎労働局管内認定企業名一覧
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両立支援に取り組む事業主の方への助成金制度のご案内
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中小企業子育て支援助成金
（PDF:125KB）
〜平成22年4月1日より制度が改定されました！〜
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事業所内保育施設設置・運営等助成金
助成金制度のご案内
（PDF：1.2MB）
支給要領（平成22年4月1日改正版）
（PDF：1.0MB）
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両立支援レベルアップ助成金
（(財)21世紀職業財団のHPへ）
パートタイム労働者の雇用管理の改善のために
（パートタイム労働法及び指針）
パート労働者を雇用する事業主の方へ
在宅ワークの適性な実施のためのガイドラインのあらまし
在宅ワーク・モデル契約様式−参考例
各法律の条文はコチラから確認→
法令データ提供システム （法令検索）
宮崎の女性労働の概況
宮崎の女性の就業状況
女性労働力人口
女性労働力率の全国との比較
雇用者数の推移
女性雇用者の配偶関係
女性雇用者の産業別構成
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